평등 고용 기회 & 적극적 우대조치 선언문
평등 고용 기회
SCAN 헬스플랜은 평등 기회 고용주로 실적에 따라 고용을 결정합니다. SCAN은 모든 일자리에 가장 적합한 개인을 고용하려고 합니다. SCAN은 정책에 따라 나이, 혈통, 피부색, 종교적 신념, 장애, 결혼 여부, 건강 상태, 유전 정보, 군복무 및 참전용사 여부, 출신 국가, 인종, 성별, 성 구분, 성 정체성, 성 표현, 성적 지향 또는 기타 연방, 주 또는 해당 지역법에서 불법으로 간주되는 기타 고려 사항에 근거한 불법적인 차별을 금지합니다. 또한 이 정책에서는 누군가 위의 특성을 가지고 있거나 위의 특성을 가지고 있거나 그러한 특성을 가지고 있다고 인식되는 사람과 관련되었다는 인식에 근거한 불법적인 차별을 금지합니다. 그러한 모든 차별이 금지됩니다.
SCAN은 평등 고용 기회를 제공하는 모든 해당 법을 준수하기 위해 노력합니다. 이는 SCAN 운영에 관여하는 모든 사람에게 적용되며 감독자와 동료를 비롯한 모든 SCAN 직원의 불법적인 차별이 금지됩니다.
자격을 갖춘 장애인의 평등 고용 기회를 보장하는 해당 법률을 준수하기 위해 SCAN은 경영상의 어려움이 발생하지 않는 한 자격을 갖췄으나 장애가 있는 지원자 또는 직원의 신체적 또는 정신적 한계에 합당한 편의를 제공할 것입니다.
SCAN 헬스플랜 적극적 우대조치 정책 선언문
SCAN 헬스플랜은 행정명령 11246호, 재활법(1973) 섹션 503, 베트남참전용사사회재적응지원법(1974) 섹션 402 및 개정 법률을 준수하며 회사의 적극적 우대조치 계획과 차별 금지 및 평등 기회 정책을 전적으로 지원합니다. 당사는 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 장애, 건강 상태, 참전용사 및 군복무 여부, 나이, 혈통, 결혼 여부, 유전 정보, 성 구분, 성 정체성, 성 표현, 성적 지향에 관계없이 모든 직책에서 직원을 고용, 훈련, 승진시킬 것입니다. 고용 및 승진 결정에 직무 관련 또는 부정적인 영향이 없는 요구 사항만 부과함으로써 평등 고용 기회 원칙에 부합하도록 하고 다른 고용 결정을 할 때 평등 고용 기회의 원칙을 더욱 발전시키도록 할 것입니다. 보상, 복리후생, 회사 후원 훈련, 교육, 수업료 지원, 전근, 좌천, 해고, 일시 해고, 일시 해고 후 복귀, 사교 및 레크리에이션 프로그램과 같은 모든 인사 조치는 인종, 피부색, 종교, 성별, 나이, 출신 국가, 장애, 혈통 또는 참전용사 여부 또는 기타 주 또는 연방법률로 보호되는 기타 특성과 관계없이 관리되도록 할 것입니다.
