Cơ hội việc làm bình đẳng

SCAN Health Plan là nhà tuyển dụng cung cấp cơ hội bình đẳng và đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên tài năng xứng đáng. SCAN muốn có những cá nhân chất lượng nhất trong mọi công việc. Chính sách của SCAN cấm phân biệt đối xử bất hợp pháp dựa trên tuổi tác, tổ tiên, màu da, tín ngưỡng tôn giáo, tình trạng khuyết tật, tình trạng hôn nhân, tình trạng sức khỏe, thông tin di truyền, tình trạng quân nhân và cựu chiến binh, nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, giới, giới tính, bản dạng giới, biểu hiện giới tính, khuynh hướng tình dục hoặc bất kỳ lý do nào khác bị coi là bất hợp pháp theo luật liên bang, tiểu bang hoặc địa phương. Chính sách này cũng cấm phân biệt đối xử bất hợp pháp dựa trên nhận thức về bất kỳ ai có bất kỳ đặc điểm nào ở trên hoặc có liên quan đến một người có hoặc được coi là có bất kỳ đặc điểm nào ở trên. Tất cả hành vi phân biệt đối xử như vậy đều bị cấm.

SCAN cam kết tuân thủ tất cả các luật hiện hành mang lại cơ hội việc làm bình đẳng. Cam kết này áp dụng cho tất cả những người tham gia vào hoạt động của SCAN và nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử bất hợp pháp từ bất kỳ nhân viên nào của SCAN, bao gồm cả người giám sát và đồng nghiệp.

Để tuân thủ các luật hiện hành nhằm đảm bảo cơ hội việc làm bình đẳng cho những cá nhân khuyết tật đủ điều kiện, SCAN sẽ tạo điều kiện hợp lý cho những hạn chế về thể chất hoặc tinh thần đã biết của một cá nhân khuyết tật đủ tiêu chuẩn là người ứng tuyển hoặc nhân viên, trừ khi họ có thể gây khó khăn quá mức cho SCAN.

 > Cơ hội việc làm bình đẳng là một luật

Tuyên bố chính sách hành động khẳng định của SCAN Health Plan

SCAN Health Plan hỗ trợ đầy đủ cho Kế hoạch hành động khẳng định của công ty và chính sách không phân biệt đối xử cũng như cơ hội bình đẳng tuân thủ Sắc lệnh hành pháp 11246, Mục 503 của Đạo luật Phục hồi năm1973 và Mục 402 của Đạo luật Hỗ trợ tái điều chỉnh cho cựu chiến binh thời kỳ Việt Nam năm 1974, như đã được sửa đổi. Công ty sẽ thuê, đào tạo và thăng chức cho mọi người ở tất cả các chức danh công việc mà không phân biệt chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tình trạng khuyết tật, tình trạng y tế, tư cách cựu chiến binh và quân nhân, tuổi tác, nguồn gốc tổ tiên, tình trạng hôn nhân, thông tin di truyền, giới tính, bản dạng giới, biểu hiện giới tính và khuynh hướng tình dục. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng các quyết định tuyển dụng và thăng chức phù hợp với các nguyên tắc cơ hội việc làm bình đẳng bằng cách chỉ áp đặt các yêu cầu liên quan đến công việc hoặc không có tác động tiêu cực, và rằng các quyết định tuyển dụng khác sẽ thúc đẩy nguyên tắc cơ hội việc làm bình đẳng. Chúng tôi sẽ đảm bảo rằng tất cả các hoạt động nhân sự như thù lao, phúc lợi, đào tạo do Công ty tài trợ, giáo dục, hỗ trợ học phí, thuyên chuyển, giáng cấp, chấm dứt hợp đồng, sa thải, trở lại sau khi bị sa thải và các chương trình xã hội và giải trí sẽ được thực hiện bất kể chủng tộc, màu da, tôn giáo , giới tính, tuổi tác, nguồn gốc quốc gia, tình trạng khuyết tật, tổ tiên hoặc tư cách cựu chiến binh hoặc bất kỳ đặc điểm nào khác được luật tiểu bang hoặc liên bang bảo vệ.