平等就业机会

SCAN Health Plan 是一个机会均等的雇主，并根据绩效做出雇佣决定。 SCAN 希望每个岗位都拥有最合格的人才。 SCAN 的政策禁止基于年龄、血统、肤色、宗教信仰、残疾、婚姻状况、医疗状况、遗传信息、军人和退伍军人身份、国籍、种族、性、性别、性别认同、性别表达、性取向或联邦、州或地方法律认定为非法的任何其他考量的非法歧视。 本政策还禁止基于以下观念的非法歧视：任何人具有上述任何特征，或与具有或被认为具有上述任何特征的人有关。 禁止所有此类歧视。

SCAN 致力于遵守提供平等就业机会的所有适用法律。 该承诺适用于参与 SCAN 运营的所有人员，并禁止 SCAN 任何员工（包括主管和同事）进行非法歧视。

为了遵守确保合格残障人士获得平等就业机会的适用法律，SCAN 将对作为申请人或雇员的其他合格残障人士的已知身体或精神限制做出合理调整（除非对 SCAN 造成过度困难）。

 >平等就业机会就是法律

SCAN Health Plan 平权行动政策声明

SCAN Health Plan 完全支持公司的平权行动计划以及非歧视和平等机会政策，遵守第 11246 号行政令、1973 年康复法案第 503 节和 1974 年越南时代调整援助法案第 402 节（经修订）。 本公司将雇用、培训和晋升所有职位的人员，而不考虑其种族、肤色、宗教、性别、国籍、残疾、医疗状况、退伍军人和军事状况、年龄、血统、婚姻状况、遗传信息、性别身份、性别表达和性取向。 我们将确保雇用和晋升决定符合平等就业机会原则，只施加与工作相关或没有不利影响的要求，并确保其他就业决定进一步促进平等就业机会原则。 我们将确保所有人事行为（例如薪酬、福利、公司主办的培训、教育、助学金、调动、降级、解雇、裁员、下岗复工以及社交和娱乐计划）都将在不分种族、肤色、宗教 、性别、年龄、国籍、残疾、血统或退伍军人身份，或受州或联邦法律保护的任何其他特征的情况下进行。